：6成4企业对景气持平保守 唯中国物价薪资双涨 3成2中国台资企业调薪1成以内

人力银行发布「2012薪酬展望」，58.2%的企业「不会全面调薪，但会看绩效表现加薪」，16.7%「全部不调整薪资」，13.2%「会全体加薪」；加薪幅度，43.5%的企业在「3%以内」，38.3%的企业在「3%~6%」。人力银行行销处协理陈力孑说，中国大陆物价和薪资涨幅略减，但涨幅仍稿于台湾，在中国有事业体的企业为了留才，34.3%台资企业会对大陆地区员工薪资，调幅在1成以内居多。

2012年景气荣枯？3成5企业持平 2成8企业看坏 1成8看好

欧债危机尚未化解，中国经济成长趋缓，人力银行调查，35.4%的企业认为，2012年全年景气「和2011年差不多」，28.3%的企业认为「会比2011年差」，17.9%的企业认为「会比2011年好」，合计63.7%的企业对2012年景气「持平保守」。

企业参考哪些条件决定是否调薪（複选）？73.4%的企业人资看「公司营运状况」，33.7%企业人资是「大老闆说了算」，28.8%会看「业界平均水準」。

2012全体薪情持平 福利不变 想加薪？看个人表现

调查指出，仅13.2%的企业2012「会全体加薪」，58.2%的企业「不会全体加薪，但绩效表现佳会加薪」。会全面加薪、或对绩效表现良好员工个别加薪的平均幅度，以6%为大宗（43.5%企业平均薪资调幅3%以内，38.3%企业平均薪资调幅3%～6%，7.7%企业平均薪资调幅在6%～9%，8.9%企业平均薪资调幅在9%～12%）。而有16.7%的企业确定「全部不调薪」，另有合计8.5%的企业仍有「减薪」或「实质减薪」的压力。

中国近一年物价上涨，政策也推动「5年薪资加倍」，上海复旦大学毕业生月薪已达到7,000人民币，约合新台币28,000元，已超越台湾新鲜人起薪，直逼工作年资2、3年的职场新鲜人。研究机构预估，中国2012年物价年增率约4%，台湾约1%。

台资企业在中国大陆有事业体，为了留才，34.3%的台资企业2012年会对大陆地区员工调薪，平均调幅在1成以内居多。（21.8%台资企业大陆地区平均薪资调幅3%以内，7.2%台资企业平均调幅3%～6%，2.6%企业平均薪资调幅在6%～9%，2.1%企业平均调幅在9%～12%）。

2012年的公司福利（含员工分红配股），75.7%的企业维持不变，9.7%的企业比往年更优渥，14.6%的企业不如以往。ABC容易变动的福利项目（複选）：60.2%的企业认为是员工旅游，43.8%的企业认为是配股红利，38.6%的企业认为是三节礼金。

2012年「薪情」ABC看好内需产业，业务餐饮想像空间大

电子代工业今年下半年饱受出口减缓、以及无薪假阴霾，但「内需型产业」持续畅旺，企业看好将旺到2012年！企业明年ABC看好哪些「产业」的薪资成长幅度（複选）？住宿/餐饮服务业占42.9%，旅游/休闲/运动业占30.9%，电子资讯研发及软体占24.1%，一般服务业占21.8%，医疗保健及环境卫生业占19.2%。

企业明年ABC看好哪些「职务」的薪资成长幅度（複选）？业务销售人员占25.9%ABC多，餐饮类人员21.7%，经营幕僚类人员18.2%，工程研发类人员16.7%，生技研发类人员11.6%。

陈力孑说，电子出口产业若为品牌、研发、以及软体较不受到这波欧美景气下滑的影响，内需型产业如餐饮及批发零售则维持多头走势，相关产业的就业市场动能依然活泼，但受到电子代工及一般製造业趋缓的影响，两相抵销之后，2012年整体就业市场将呈现「停滞状态」，失业率不容易飙升，但宜「重质不重量」，关切就业市场薪资水平、以及工作型态的改变。

以上资料来自于人力银行「2011年终奖金vs. 2012薪资福利调查」，调查期间 2011/11/30 ~ 2011/12/13，调查对象：人力银行企业会员，有效样本：725份，在95%的信心水準下，估计误差为 3.64%。

2011.12